Coaching : le changement en action
Un coaching peut être déterminant, en transformant le potentiel d'un individu en une performance concrète – et ce, avec le plaisir de l'accomplissement de soi.
Qu'est-ce que le coaching? Il y a à peu près autant de définitions du coaching qu’il y a de coachs dans le monde ! Je suis très en phase avec celle de l’Institut de Coaching International (ICI) :
« Le coaching est l'accompagnement d'une personne sur le plan personnel et/ou professionnel vers son autonomie dans une dynamique de changement. C'est un processus d'entretiens individuels qui repose sur une relation de collaboration, centré sur des objectifs à atteindre et structuré de façon telle qu'il permette à une personne de développer son potentiel, augmenter son niveau de performances et passer à l'action. »
De mon point de vue, le coaching vise à inspirer les personnes, pour leur permettre de trouver leur propre façon d’atteindre leur but – un chemin qui mène non seulement à la performance professionnelle, mais aussi à l’épanouissement personnel, ainsi que le mettent en évidence des études (voir encadré ci-contre).
En pratique, un processus de coaching se matérialise par des séances de travail entre le client et le coach, durant lesquelles des actions spécifiques pour le client seront définies pour la prochaine séance. Ces séances ont lieu sous forme d’entretien en face-à-face (ou en groupe pour du coaching collectif) ou à distance (téléphone, videoconférence).
La participation active du client est essentielle, pour déclencher le changement et conduire au succès. S’agissant d’un accompagnement personnel, chaque cas est évidemment unique, cependant les statistiques mondiales indiquent que 75% des coachings durent moins d’un an, pour une moyenne de 2,5 séances par mois.
Comment l'accompagnement CODA Coach peut vous aider?
Tous les services de coaching sont proposés en français, en anglais et en allemand.
Formé aux méthodes de l’Institut de Coaching International -leader européen dans la formation des coachs-, ma philosophie d’intervention se résume en deux mots : « action » et « positif ».
› Action, car je garde en permanence comme fil directeur l’objectif du client, ainsi que sa volonté d’aboutir à des résultats – probablement une déformation liée à mes 15 années en environnement de gestion de projet !
› Positif, car je propose d’identifier et valoriser avant tout « ce qui fonctionne bien » pour s’appuyer dessus, et aider le client à construire un style de leadership authentique, actionnant les bons leviers : la vie est trop courte pour ne chercher qu’à corriger ses défauts !
Pour plus de renseignements pratiques sur le coaching : voir la Foire Aux Questions (FAQ).
Qu'en pensent les clients de CODA Coach?
Pour voir comment les clients CODA Coach perçoivent mon accompagnement, vous pouvez voir certains de leurs témoignages. Des références peuvent être fournies sur demande.