FAQ (Foire Aux Questions)
Les questions/réponses ci-après fournissent des précisions sur le coaching et les services de CODA Coach :
Qu’est-ce que le coaching ? En quoi est-ce différent du conseil ou du mentoring ?
Le coaching se différencie d’abord par la dynamique de changement qui est inspirée au client. Contrairement au consultant en management, qui a pour objectif premier l’amélioration par des préconisations explicites, le coach professionnel vise à inspirer le client, en aidant ce dernier à définir et mettre en œuvre par lui-même la solution au problème rencontré.
Le « mentoring » se situe quant à lui dans le domaine de la transmission de savoir, d’une personne expérimentée vers quelqu’un de plus « junior ».
Quelles sont les situations typiques dans lesquelles le coaching est utile?
Le coaching est notamment utilisé dans les situations suivantes, en entreprise et pour les particuliers:
. Surmonter une difficulté ou un blocage
. Prendre une décision importante
. Trouver sa voie personnelle et professionnelle
. Trouver un emploi en accord avec son potentiel et ses motivations
. Concrétiser son potentiel et réaliser ses objectifs
. Réussir et d’affirmer dans sa fonction
. Piloter son évolution de carrière et sa reconversion
. S’intégrer et communiquer
. Vivre le changement
. S’accomplir dans la durée (développement personnel et professionnel)
. Profiter pleinement du temps retrouvé (projet de retraite)
Combien de temps dure un coaching ? Où et comment cela se passe-t-il ?
Chaque personne et chaque situation sont uniques, ce qui amène à définir la durée et le nombre de séances après avoir au préalable clarifié la demande avec chaque client.
D’une manière générale, un coaching peut durer de 3 mois à 1 an environ, les séances étant espacées de plusieurs semaines.
Les séances ont lieu soit par téléphone ou vidéoconférence, soit chez le client, soit chez le coach, soit encore dans un lieu externe favorisant la créativité et la liberté de réflexion.
Le coaching peut d’une certaine façon être résumé en l’ « art du questionnement » : chaque session est rythmée par des questions générales ou ciblées du coach, afin d’aider le client à détecter les clés du changement, et trouver sa propre voie. Un autre aspect essentiel est la définition d’actions, que le client va effectuer entre chaque session, afin de concrétiser sa mise en mouvement, et s’ancrer dans le changement.
Est-ce qu’un coaching représente un surcroit de travail personnel pour le client?
Oui, c’est même nécessaire pour que le client opère réellement son changement !
Toutefois, ce surcroit de travail est limité et adapté à chaque cas, de façon à ne pas interférer avec la charge de travail professionnelle.
Comment être certain qu’un coaching sera efficace ?
Comme pour tout accompagnement humain, il n’est pas possible de garantir à l’avance les résultats d’un coaching - bien que les statistiques et études (voir l'encadré à la page Service/Coaching) permettent d’être résolument optimiste dès lors que le client est motivé par le changement.
Je n’accepte de traiter des demandes que si elles rentrent réellement dans le cadre de ma formation et de mes compétences, après avoir discuté de la problématique lors d’un entretien préalable (gratuit et non engageant).
Pour vous convaincre des bénéfices d’un coaching, les témoignages de mes clients sont plus parlants. Des références peuvent être fournies sur demande.
Combien coûte un coaching?
Une relation de coaching est facturée par rapport au nombre d’heures d’entretien. Le coût à l’heure inclut donc la préparation et le suivi entre les séances.
Pour un particulier, une séance de coaching est facturée 120 EUR Hors-Taxes par heure.
Pour les entreprises, un coaching individuel est facturé 300 EUR Hors-Taxes par heure, ou 5000 EUR hors-taxes pour un forfait de 20 heures de coaching.